Att ta ut lön som företagare fungerar helt olika beroende på vilken bolagsform du har. Gör du fel kan du betala för mycket skatt – eller för lite, vilket skapar problem senare. Den här guiden reder ut hur det fungerar, vad det faktiskt kostar och hur du optimerar uttaget.
Lön eller eget uttag – vad gäller för din företagsform?
Grundregeln är enkel: driver du ett aktiebolag (AB) är du formellt anställd i ditt eget bolag och tar ut lön. Driver du en enskild firma gör du istället ett eget uttag – och det är en stor skillnad skattemässigt.
Bägge bolagsformerna kräver att du har F-skatt. Det innebär att du som företagare sköter din egen preliminärskatt, i stället för att en arbetsgivare drar den åt dig. Ska du välja bolagsform eller är osäker på vad som passar dig bäst? Läs vår guide om enskild firma eller aktiebolag.
Eget uttag i enskild firma
I en enskild firma finns ingen lön. Du tar helt enkelt ut pengar ur verksamheten – det kallas eget uttag. Det påverkar inte skatten direkt eftersom du inte bokför det som en kostnad.
Skatten beräknas istället på överskottet i firman, alltså intäkter minus kostnader. På det överskottet betalar du egenavgifter på cirka 28,97 %, plus vanlig inkomstskatt. Hur mycket du faktiskt tar ut i kontanter spelar ingen roll för beräkningen.
Det betyder att du kan ta ut mycket pengar en månad och inget nästa – men skatten räknas ändå på årets totala vinst. Vill du ha koll på bokföringen? Läs mer om bokföring i enskild firma.
Lön i aktiebolag
I ett aktiebolag är du anställd – även om du äger hela bolaget. Det innebär att bolaget betalar arbetsgivaravgift på 31,42 % utöver din bruttolön. Bruttolönen är vad som syns på lönespecen innan skatt.
Du betalar sedan kommunal inkomstskatt, vanligtvis 30–33 %, på bruttolönen. Tjänar du mer än brytpunkten – som 2026 ligger på ungefär 643 100 kr per år – tillkommer statlig inkomstskatt på 20 % på den del som överstiger gränsen. De flesta småföretagare håller sig under den nivån medvetet.
Vad kostar det att ta ut lön som företagare – konkreta sifferexempel
Många underskattar vad ett löneuttag faktiskt kostar bolaget. Det är inte bara bruttolönen – arbetsgivaravgiften ovanpå är betydande. Här är ett tydligt exempel.
Räkneexempel: nettolön vid 40 000 kr i månaden
Här ser du steg för steg vad en bruttolön på 40 000 kr innebär:
- Bruttolön: 40 000 kr
- Arbetsgivaravgift (31,42 %): 12 568 kr
- Total kostnad för bolaget: ca 52 568 kr
- Kommunalskatt ca 32 %: 12 800 kr
- Nettolön (hem i handen): ca 27 200 kr
Bolaget betalar alltså drygt 52 000 kr för att du ska få hem 27 200 kr. Det är inte dåligt – men det visar varför kombinationen lön och utdelning ofta är smartare än en hög lön rakt av.
I en enskild firma med motsvarande överskott på 40 000 kr per månad (480 000 kr/år) betalar du egenavgifter på ca 28,97 % plus inkomstskatt på hela vinsten – utan möjlighet att styra timingen lika fritt.
Hur mycket lön bör du ta ut? – pension och SGI att tänka på
Det är lockande att ta ut så lite lön som möjligt för att minimera skatten just nu. Men det straffar dig på sikt på två viktiga sätt.
SGI – sjukpenninggrundande inkomst – är den inkomst Försäkringskassan baserar din sjukpenning på. Låg lön ger lågt SGI, vilket betyder att du får ut lite pengar om du blir sjuk. Taket för SGI ligger 2026 på 8 prisbasbelopp, vilket motsvarar ca 480 000 kr per år. Se mer information direkt hos Försäkringskassan.
Den allmänna pensionen beräknas också på din lön. Tar du ut 15 000 kr i månaden i tjugo år bygger du upp betydligt mindre pension än om du tar ut 35 000 kr. Skillnaden märks tydligt när du går i pension.
En bra tumregel: ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt om ekonomin tillåter. Då maximerar du SGI och pensionsgrundande inkomst utan att betala den extra 20-procentiga statliga skatten. Komplettera gärna med privat tjänstepension via bolaget – det är ett skatteeffektivt sätt att bygga trygghet parallellt.
Optimera med kombinationen lön och utdelning i aktiebolag
En av de största fördelarna med aktiebolag är möjligheten att kombinera lön med utdelning. Rätt hanterat kan det sänka din totala skattekostnad markant.
Grundprincipen: ta ut en rimlig lön (upp till brytpunkten), och ta sedan del av vinsten som utdelning. Utdelning inom det så kallade gränsbeloppet beskattas med bara 20 % – att jämföra med upp till 52 % om du tar ut samma belopp som lön.
Det här styrs av 3:12-reglerna, som avgör hur stor utdelning du kan ta till den låga skattesatsen. En viktig del är löneunderlagsregeln: tar du ut tillräckligt hög lön (och har anställda) ökar ditt gränsbelopp, vilket tillåter större lågbeskattad utdelning. Reglerna är komplexa och ändras löpande – rådfråga alltid en redovisningskonsult för att hitta din optimala mix. Skatteverkets egna sidor har också mer information om utdelning från fåmansbolag.
Förmåner som komplement till lön
Utöver lön och utdelning finns skattemässigt förmånliga alternativ som sänker den totala kostnaden jämfört med en ren löneökning:
- Friskvårdsbidrag: upp till 5 000 kr per år, skattefritt för dig och avdragsgillt för bolaget
- Tjänstepension: bolaget betalar in direkt, du slipper arbetsgivaravgift och du beskattas först när du tar ut pensionen
- Tjänstebil: kan vara lönsamt om du kör mycket i tjänsten – men räkna noga på förmånsvärdet
Förmåner är inte en ersättning för lön, men de är ett smart komplement som ger mer värde per spenderad krona.
Praktisk checklista – så genomför du löneuttaget som företagare
Att ta ut lön kräver att du följer en tydlig process varje månad. Missa ett steg och du kan få problem med Skatteverket.
- Steg 1: Besluta lönenivå och kontrollera att bolaget har likviditet – lönen ska betalas oavsett om ni fakturerat in pengar den månaden.
- Steg 2: Bokför lönen korrekt: debet lönekostnad, kredit skattekonto (för preliminärskatt och arbetsgivaravgift) och kredit nettolön på bankkontot.
- Steg 3: Lämna arbetsgivardeklaration (AGI) till Skatteverket varje månad – senast den 12 i månaden efter utbetald lön.
- Steg 4: Betala in arbetsgivaravgift och preliminärskatt i tid. Förseningsavgifter tillkommer snabbt.
- Steg 5: Kontrollera kontrolluppgiften i januari och stäm av att alla uppgifter är korrekta inför deklarationen.
Ta ut lön jämnt över året – det ger ett förutsägbart kassaflöde och gör bokföringen enklare. Undviker du stora variationer slipper du också problemet med ojämna skatteinbetalningar.
Går bolaget med förlust ett enskilt kvartal kan du ändå ta ut lön – förutsatt att bolaget har likvida medel. Lönen är en kostnad för bolaget och påverkar resultatet, men den är inte kopplad till om ni gör vinst just den månaden. Vill du lära dig mer om grunderna? Läs vår guide om bokföring för nybörjare.
Vanliga frågor om lön som företagare
Vad kostar det att ta ut en lön på 40 000 kr?
Den totala kostnaden för bolaget är ca 52 568 kr – det vill säga bruttolönen på 40 000 kr plus arbetsgivaravgift på 31,42 % (12 568 kr). Du får hem ca 27 200 kr efter kommunalskatt på ungefär 32 %.
Hur tar man ut lön ur sitt aktiebolag?
Du beslutar en lönenivå, bokför lönen i redovisningen, lämnar arbetsgivardeklaration månadsvis till Skatteverket och betalar in arbetsgivaravgift och preliminärskatt senast den 12 i efterföljande månad.
Vad är skillnaden mellan lön och eget uttag?
I aktiebolag tar du ut lön och bolaget betalar arbetsgivaravgifter på den. I enskild firma gör du eget uttag – skatten beräknas på verksamhetens överskott, inte på hur mycket du faktiskt tar ut.
Hur mycket lön bör jag ta ut från mitt aktiebolag för att optimera skatten?
Ta ut lön upp till – men inte över – brytpunkten för statlig inkomstskatt (ca 643 100 kr/år 2026). Kombinera sedan med utdelning inom gränsbeloppet enligt 3:12-reglerna för att få lägst total skatt. En redovisningskonsult hjälper dig räkna exakt.
Påverkar min lön som företagare min pension och SGI?
Ja, direkt. Låg lön ger låg sjukpenninggrundande inkomst och lägre allmän pension. Ta ut tillräcklig lön för att hålla ett rimligt SGI-skydd och bygg på med privat tjänstepension via bolaget som komplement.









